Netlife reafirma su compromiso con la mejora de la calidad de vida en el país y el impulso del desarrollo social, centrándose en el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. Todos los procesos de selección y contratación de la empresa se manejan estratégicamente y junto a los líderes de las áreas en las que se encuentran vacantes disponibles. De esta manera, se identifican las capacidades y competencias idóneas para seleccionar a los candidatos que apliquen a la oferta laboral.

Podemos destacar que Netlife trabaja bajo los principios de empoderamiento de la mujer establecidos por ONU Mujeres, donde hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades para aprender y crecer personal y profesionalmente. Este compromiso se refleja en sus políticas de contratación, capacitación y promoción interna, que buscan eliminar cualquier forma de discriminación de género y promover la equidad en todos los niveles de la organización.

En Netlife, celebramos la diversidad y valoramos el talento único que cada mujer aporta. Creamos un entorno donde todas pueden crecer, liderar y prosperar en igualdad de condiciones. Glenda Tixi y Diana Jiménez son un ejemplo vivo de esto: con más de 12 años en nuestra organización, comenzaron como pasantes y, gracias a su esfuerzo, constancia y dedicación, han forjado una carrera profesional excepcional. Ambas han ascendido para liderar en el área técnica, inspirando a nuevas generaciones y contribuyendo a un futuro más inclusivo y equitativo.