¿Cómo promueve Netlife el crecimiento profesional de las mujeres para que puedan acceder a puestos que mayoritariamente son ocupados por hombres?
Deicita Quezada - Gerente Nacional de Desarrollo Humano & Organizacional
![mujeres profesionales Mujeres que rompen barreras](https://www.netlife.ec/wp-content/uploads/2024/06/mujeres-profesionales-360x400.webp)
Desde sus inicios, Netlife ha contado con un equipo altamente especializado y comprometido que ha permitido a la organización desafiar sus límites y alcanzar los objetivos propuestos para innovar constantemente y así, brindar un servicio de excelencia a la sociedad ecuatoriana. La estrategia de Desarrollo Humano y Organizacional de la empresa se basa en un modelo humano y transparente, que vela por el bienestar de la organización y de sus integrantes.
La industria de las telecomunicaciones ha enfrentado una brecha significativa en la participación de mujeres a nivel mundial con apenas el 33%; pese a esto Netlife trabaja constantemente para vencerla, con más de 1357 colaboradores el 42% son mujeres y la representación de ellas a nivel directivo es del 57%, así podemos palpar que el compromiso de Netlife es vencer estas brechas y ratifica su compromiso para fomentar una cultura laboral inclusiva.
![desglose de participación colaboradores por nivel](https://www.netlife.ec/wp-content/uploads/2024/06/desglose.webp)
Netlife reafirma su compromiso con la mejora de la calidad de vida en el país y el impulso del desarrollo social, centrándose en el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. Todos los procesos de selección y contratación de la empresa se manejan estratégicamente y junto a los líderes de las áreas en las que se encuentran vacantes disponibles. De esta manera, se identifican las capacidades y competencias idóneas para seleccionar a los candidatos que apliquen a la oferta laboral.
Podemos destacar que Netlife trabaja bajo los principios de empoderamiento de la mujer establecidos por ONU Mujeres, donde hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades para aprender y crecer personal y profesionalmente. Este compromiso se refleja en sus políticas de contratación, capacitación y promoción interna, que buscan eliminar cualquier forma de discriminación de género y promover la equidad en todos los niveles de la organización.
En Netlife, celebramos la diversidad y valoramos el talento único que cada mujer aporta. Creamos un entorno donde todas pueden crecer, liderar y prosperar en igualdad de condiciones. Glenda Tixi y Diana Jiménez son un ejemplo vivo de esto: con más de 12 años en nuestra organización, comenzaron como pasantes y, gracias a su esfuerzo, constancia y dedicación, han forjado una carrera profesional excepcional. Ambas han ascendido para liderar en el área técnica, inspirando a nuevas generaciones y contribuyendo a un futuro más inclusivo y equitativo.
Elaborado por: Dennise Salomé Palma – Coordinadora de comunicación y RRPP, si necesitan más información por favor comunicarse al 098 451 3983 o al correo dspalma@netlife.net.ec